无锡发生一起国内罕见的侮辱妇女案，一名男子以每月1500元的高薪雇来一外地保姆，在长达74天的时间里，多次以其不会做家务为由用刀割其颈部，将其牙齿打掉，用烟头烫其脸部、嘴唇、乳房甚至阴部……其恶行令人发指。（见9月7日《江南时报》报道）

保姆在雇主家遭受非人虐待，近年来已屡见不鲜。究其原因，雇主心狠手辣，保姆受到折磨的情况往往不为外人所知，加之某些保姆胆小怕事，忍气吞声，在一定程度上纵容了雇主恶行，致使雇主变本加厉，折磨手段逐步升级，从而激起社会公愤。

反思这起雇主虐待保姆事件，笔者觉得有教训值得记取。我们注意到，城市里的保姆大多从劳务市场获得工作机会，如果所有保姆在上岗前都必须通过相关专业培训，此类悲剧想必不会发生。培训哪些内容呢？

其一，强化职业技能培训。据悉，该男子之所以折磨保姆，理由是其不会做家务，尽管这只是一个借口，但从另一侧面说明，保姆如果尽到了责任，雇主非常满意，或许减轻、避免保姆由此遭到的伤害。

其二，教会保姆如何维权。现实告诉我们，保姆由于社会地位不高，属于典型的弱势群体，极易受到雇主欺侮、虐待，作为劳务市场或职业介绍所，直至劳动管理部门，应将保姆也纳入日常管理范围，建立必要的档案，让她们懂得自身权益受到侵害时如何维权。

作为各级妇联组织、社区居委会应从维护外来务工人员特别是妇女的合法权益出发，从源头上抓起，全面介入到对这些人的合法权益保障中去，教会她们如何防犯不法侵害、如何自我保护，同时建立一些外来人员自治组织，使外来人员能自己管理自己，自己保护自己。惟有如此，保姆伤害案才能自行消失

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